V nadaljevanju si preberi, kako se Y generacija razlikuje od X generacije, ki se je rojevala v 70tih letih, in v čem se obe razlikujeta od generacije ‘baby boom’, ki so se rojevali v štiridesetih in petdesetih.
Raziskovalci neke ameriške študije so takole primerjali vrednote vseh treh generacij.
X, Y in baby boom!
Generacija Y označuje mlade, ki so se rodili v času interneta, pred njimi je generacija X, rojena v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja. Ti so se rodili v času, ko so po svetu potekali boji za enakopravnost žensk, vladala je gospodarska kriza in povečalo se je število ločitev. Njihov odnos bi lahko opisali kot delaj trdo, igraj se trdo. Pripadniki baby boom generacije pa so se rodili v štiridesetih in petdesetih letih, njihovo otroštvo pa sta zaznamovala gospodarska rast in optimizem. Bili so bogatejši in bolj zdravi od prejšnjih generacij, vendar so bili pripravljeni za uspeh trdo delati. Raziskovalci so jih opisali kot generacijo, ki je živela za delo.
Vrednote so se spreminjale
V študijo je bilo vključenih 16.507 Američanov različnih starosti, ki so ob koncu srednje šole morali izpolniti vprašalnik.
Največja sprememba v vrednotah je pri generaciji Y opazna predvsem v želji po ležernem življenju. Kombinacija nenaklonjenosti delu in potrebe po velikem zaslužku ter statusu razkriva, da pripadniki generacije Y menijo, da jim marsikaj pripada, je pokazala študija.
Čeprav pripadniki mlajše generacije menijo, da so nepogrešljivi, jih šefi pogostokrat opisujejo z besedami:
- nerealistični,
- egocentrični,
- muhasti
- in pohlepni.
Še nekaj značilnosti generacije Y
Generaciji, ki je dobila vse, kar si je želela, se delo zdi povsem 'neznan pojem'. Današnja mladina meni, da si zasluži zelo dobro plačano delovno mesto, ugled in veliko prostega časa – seveda brez 'predanega potenja'.
Tri desetletja trajajoča študija je pokazala, da tisti, ki so bili rojeni v poznih osemdesetih letih prejšnjega stoletja (tako imenovana generacija Y), pričakujejo, da bodo 'imeli celo torto in jo hkrati tudi pojedli'.
Pripadniki generacije Y veliko bolj cenijo prosti čas kot starejši delavci in imajo raje manj zahtevna delovna mesta, ki jim pripada veliko dopusta, je še pokazala raziskava. Prav tako naj jim ne bi dišalo opravljanje nadur. Generacija Y v primerjavi s starejšimi generacijami delo vidi kot sredstvo za plačevanje računov. Dela ne postavljajo v središče svojih življenj in ga vidijo le kot 'del preživetja'.
Vendar pa jim je zelo pomembno, koliko zaslužijo in kakšen status pridobijo z delovnim mestom. Raziskovalci so ugotovili, da želi mlajša generacija 'imeti visoke plače', vendar kljub temu ohraniti zdravo razmerje med službo in zasebnim življenjem.
Večina ameriških družb zato novo delovno silo raje kot v ZDA išče drugje. Študija je bila objavljena v znanstvenem glasilu Journal of Management.
Pa v Sloveniji?
Da ameriška mladina dela ne postavlja več v središče svojih življenj, je po mnenju strokovnjakov očitno nesporno.
Kakšna pa je slovenska generacija Y?
Presodi sama ;)
Novo na Metroplay: Kristijan Crnica - Kikifly o glasbenem ustvarjanju, izzivih in prav posebni tetovaži
){kind=link}