Uspeh pri pridobitvi zaposlitve je skoraj vedno odvisen od ustreznega predstavitvenega pisma in pogovora – velja tako pri menjavi službe, iskanju pripravniškega mesta kot tudi pri iskanju nove službe po izgubi zaposlitve.
Ocenjevalni kriteriji
Delodajalec najpogosteje presoja po treh kriterijih:
1. Kompetence – Ali se oseba spozna na delo? Ali ima ustrezno izobrazbo?
2. Delavnost – Ali ima oseba veselje do dela? Je natančna in angažirana? Vsak, ki išče zaposlitev, bi si moral zastaviti ti dve vprašanji in premisliti, ali naj se prijavi in zakaj.
3. Osebnost – Ali iskalec zaposlitve deluje simpatično?
Prijava
V predstavitvenem pismu ali življenjepisu zapiši vsa znanja, kaj ponujaš in v čem se razlikuješ od drugih. Omeni tudi, zakaj želiš prav to delovno mesto. Nekaterim delodajalcem je zelo pomembna tudi fotografija.
Predstavitveni pogovor
Najpogostejša vprašanja v predstavitvenem pogovoru so: Zakaj iščeš zaposlitev? Zakaj naj bi te zaposlili prav mi?
Na pogovor se moraš zelo dobro pripraviti. S prijatelji vadi predstavitveni pogovor. Poleg tega se temeljito pouči o podjetju.
Tudi sproščen pogovor je zelo pomemben. Delodajalec bo namreč želel spoznati, kakšna osebnost si.
Najpogostejše napake
Zamuda: na predstavitveni pogovor pridi raje 10 minut prej.
Pomanjkljiva priprava: še pred pogovorom se temeljito pozanimaj o podjetju – prek spleta ali njihovih brošur.
Pomanjkanje samozavesti: naj te ne bo sram omeniti vseh svojih sposobnosti in izogni se nervoznim gestam.
Negativna slika: vedno šteje prvi vtis – pazi zatorej na primerna oblačila in negovan videz.
Novo na Metroplay: Nik Škrlec iskreno o svoji najljubši tehniki pomnjenja
