Ne najdeš službe? Morda potrebuješ pomoč rekruterja ali poklicnega svetovalca

Si dodelala svoj življenjepis do zadnje pike, posodobila Linkedin, na FB-ju razširila novico, da si pripravljena na nove izzive, poslala svoje vloge na vse zanimive objavljene razpise in zdaj čakaš na povabila na razgovor?

Ne najdeš službe? Morda potrebuješ pomoč rekruterja ali poklicnega svetovalca (foto: Profimedia) Profimedia
19. 3. 2017

Morda si prava ravno ti, pa tega nihče ne ve, ker se morda ne znaš dobro povezovati ali si preprosto zgrešila kak pomemben korak.

Rekruterjeva naloga je, da to naredi namesto tebe, njegova naloga je namreč iskanje in selekcija kadra.

“Glavna naloga rekruterja je, da za neko delovno mesto najde pravega človeka, ki bo podjetju ustrezal tako po izkušnjah kot tudi po osebnostnih lastnostih. Zato mora dobro poznati podjetja – delodajalce, kot tudi imeti široko bazo kandidatov – iskalcev zaposlitve. Na podlagi zaposlitvenih razgovorov tako rekruter podjetju priporoča ustrezne kandidate,” nam je razložila rekruterica Romana Šercelj, direktorica prodaje kadrovske agencije Rekruter.

Lotil se bo tvojega življenjepisa

Skupaj z rekruterjem lahko izboljšaš svoj življenjepis tako, da bo popolnoma ustrezal delodajalčevim zamislim po kadru, ki ga išče, saj rekruter ne pozna le njegovih želja glede tvojih poklicnih zmožnosti, ampak tudi njegova načela, pogled na svet … Ali kot pravi Romana Šercelj:

“Pomagal ti bo pri vsebini CV-ja, da boš poudarila prave izkušnje in znanje. Prav tako bo pomagal CV prilagoditi točno določenim delovnim mestom, da dejansko izpostaviš tisto, kar kadrovnik išče. S tem imaš boljše možnosti, da opazi tvoj življenjepis in da ga prepričaš, da te povabi na razgovor.”

Svetoval ti bo tudi, kako izboljšati profil na LinkedInu. A sogovornica opominja:

“Ne pričakuj, da bo rekruter naredil vse namesto tebe. Je tvoj svetovalec, ki ti bo dal napotke, od tebe pa je odvisno, da aktivno izvedeš stvari.”

Razširi si možnosti

Rekruter ti lahko pomaga najti pravo zaposlitev oziroma pomaga vsaj razširiti možnosti.

“Rekruterji imajo dostop do informacij o več delovnih mestih, ki drugače niso objavljena. Tako si hitro razširiš svoj krog možnosti. Rekruter po navadi podjetju pošlje tri kandidate – in če te pošlje naprej, imaš veliko večje možnosti, da si izbrana, kot če se sama prijaviš med stotino drugih iskalcev zaposlitve.

Hkrati je rekruter tudi tvoj svetovalec, pomaga ti izboljšati tvoj življenjepis, ga prilagoditi delovnim mestom. Prav tako ti svetuje, kako se pravilno obnašati na zaposlitvenem razgovoru.

Ker pozna tudi osebe v podjetju, ti lahko poda več informacij o sami kulturi in dogajanju v podjetju, tako da lahko dobiš boljšo sliko. Vedno pa je odgovornost tudi na tebi – ob iskanju dela moraš biti tudi sama proaktivna; rekruter namreč ne more narediti vsega namesto tebe,” opozarja rekruterica Romana Šercelj.

Če boš torej namesto iskanja prave službe po razgovoru z rekruterjem obsedela na kavču in si do onemoglosti navijala serije Seksa v mestu in Prijateljev, boš najverjetneje le obsedela. Na svojem kavču.

“Sama moraš biti nenehno aktivna, saj gre za tvojo zaposlitev. Rekruter ti je v pomoč, vendar to ne pomeni, da pasivno čakaš. Sama moraš hkrati spremljati druge zaposlitvene oglase, pošiljati prijave ter ustvarjati svojo mrežo,” dodaja Romana Šercelj.

Omreži se

“Mreženje je izredno pomembno. Več ljudi ko poznaš, več informacij boš dobila o potencialnih delovnih mestih, lažje boš prišla do želene službe. Če iščeš službo, o tem povej svojim znancem, sorodnikom, ki bodo lahko naleteli na kakšno uporabno informacijo o zaposlitvi.

Poveži se z rekruterjem oziroma kadrov­sko agencijo, ki ti bo dala dodatne informacije. Imej svoj profil na LinkedInu, ker številni delodajalci in rekruterji iščejo kandidate prek tega družbenega omrežja.

Če imaš informacijo, da neko podjetje po navadi išče ljudi, ki imajo take izkušnje kot ti, proaktivno pokliči in pošlji svoj življenjepis, tudi če v danem trenutku nimajo odprtega delovnega mesta,” svetuje Romana Šercelj.

Ti mreženje ne gre najbolje od rok?

“Rekruter ima veliko mrežo v smislu poznavanja delodajalcev in informacij o prostih delovnih mestih. Tako te bo predstavil podjetjem, če imaš ustrezno znanje in njihove lastnosti ter te bo priporočal, da si prava za njihovo delovno mesto. Obenem ti bo dal napotke, kaj povedati in kaj poudariti na razgovoru, da boš imela boljše možnosti,” pravi Romana Šercelj.

A dodaja, da vendarle ni naloga rekruterja, da kandidate pelje okoli po dogodkih.

“Tu mora biti posameznik samoiniciativen in proaktiven. Na primer, mora se udeležiti kariernega sejma, kjer je veliko kadrovnikov, se tam predstavi in si tako gradi svojo mrežo,” svetuje rekruterica.

Zaupaj svojemu glasu, nato pa sebi

Daj si priložnost in najdi rekruterja, ob katerem se počutiš sproščena, obenem pa je njegov odnos profe­sionalen.

“Če stopiš v stik z rekruterjem in na razgovoru ugotoviš, da je odnos profesionalen ter istočasno sproščen ter mu lahko zaupaš, je pravi zate. Ker je v nadaljevanju tvoj zastopnik, te priporoča naprej podjetjem, je pomembno, da sta oba iskrena, da se ustvari dober odnos,” razlaga Romana Šercelj.

“Včasih te bo zato moral vprašati tudi kaj osebnega, da te bolje spozna ali ker je včasih narava odprtih delovnih mest taka, da ne ustreza vsakomur, zato te bo povprašal o osebnih preferencah,” pravi rekruterica.

“Tako ti bo lažje našel ustrezno službo, da pozneje ne bi bilo prevelikega razkoraka med tvojimi in delodajalčevimi željami.”

Saj veš – če na koncu delodajalec ne bo zadovoljen s teboj, boš tudi ti nesrečna v službi, rekruter pa se bo pred naročnikom izkazal za premalo sposobnega.

Je nova služba že na obzorju?

“To je odvisno od več dejavnikov,” pravi rekruterica. “Prvi so razmere na trgu dela, torej ali je veliko odprtih delovnih mest ali ne. Drugi pomembni dejavnik so tvoje izkušnje in znanje. Nekatera znanja in izkušnje so bolj iskani kot drugi. Na primer kandidatov s tehničnim znanjem primanjkuje, družboslovnega kadra je preveč. Odvisno pa je tudi od tebe, tvojega nastopa na razgovorih ter tvoje motiviranosti za novo zaposlitev.”

Potrebuješ rekruterja ali poklicnega svetovalca?

Če nisi povsem prepričana, v kakšnem delu se boš najbolj izkazala in v njem tudi uživala, ter ne veš, kako priti do pravega delodajalca, ti bosta koristila oba.

Karierni svetovalec ti bo svetoval glede poklicne poti in ti na podlagi znanja in izkušenj priporočal, katera so področja, kjer bi se lahko izkazala. Skupaj bosta torej poiskala vsa tvoja znanja in spretnosti ter jih združila z osebnostnimi lastnostmi, da bosta našla najprimernejša poklicna področja zate.

Rekruter ima bolj proaktivno vlogo. S teboj se bo pogovoril o tvojih dosedanjih izkušnjah, kompetencah ter o željah in motivaciji za naprej. Na podlagi pridobljenih informacij bo rekruter proaktivno poklical nekaj podjetij, za katera ve, da iščejo prav take ljudi s tovrstnim znanjem in izkušnjami. S tem ti bo aktivno pomagal čim prej priti do želene zaposlitve.

Napisala: Petra Arula

Na spletnih straneh Adria Media Ljubljana uporabljamo piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih brez njih ne bi mogli nuditi.

Z nadaljnjo uporabo spletnih mest soglašate z uporabo piškotkov.
Če piškotkov ne želite, jih lahko onemogočite v nastavitvah

zapri