Kje in kako iskati delo

Si vedela, da imajo iskalci zaposlitve, ki znajo brati med vrsticami, pogosto boljše možnosti?

4. 3. 2009

Nenehno prebiranje zaposlitvenih oglasov je lahko zelo utrujajoče. Kdo še lahko izpolni prav vse zahteve, ki jih imajo potencialni delodajalci? Kljub vsemu pa iskalci zaposlitve ne bi smeli prehitro vreči puške v koruzo. Že na drugi pogled se namreč izkaže, da ne iščejo vsevednežev.

Podrobni kriteriji

  • "Kandidat mora imeti večletne izkušnje v prodaji (po možnosti na področju prodaje otroških oblačil …)"
Pri tem oglasu je jasno, da mora kandidat dejansko imeti izkušnje na področju prodaje. Kdor jih nima, se mu ni treba prijavljati. Drugače pa je, če piše 'lahko ima'. V tem primeru imajo priložnost tudi kandidati z drugih področij dela.

Jasne formulacije

  • "Zaželene vodstvene izkušnje …"
Pri nedoločnih formulacijah, kot so na primer 'relevantna znanja', 'izkušnje iz panožne dejavnosti', se izplača poklicati v podjetje. Tako boš iz prve roke izvedela, za kakšno delovno mesto se v bistvu ­poteguješ.

Socialna kompetenca

Delu v timu, fleksibilnost - tovrstne kvalitete so že skoraj standard. Vendar pa jih ni treba poveličevati. V svoji prošnji lahko navedeš, kaj vse si opravljala ali trenutno opravljaš – in iz napisanega se bo že ­videlo, da si fleksibilna.

Znanje jezikov

  • "Uradno znanje angleškega jezika …"
Če je zahtevano takšno znanje jezika, bi ­morala v bistvu brez kakršnih koli težav razumeti prav vsak tekst in se brez težav pogovarjati celo o najbolj kompleksnih temah. Pri tekočem znanju jezika se zahteva bistveno manj.

Kje iskati delo:

Na spletnih straneh Adria Media Ljubljana uporabljamo piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih brez njih ne bi mogli nuditi.

Z nadaljnjo uporabo spletnih mest soglašate z uporabo piškotkov.
Če piškotkov ne želite, jih lahko onemogočite v nastavitvah

zapri